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| | | | 2026年05月11日 星期一
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_ 最新封面报道｜你被AI“炼化”了吗？ _

文｜财新周刊 屈运栩
从岗位替代到能力“蒸馏”，AI正在重塑诸多行业的生产流程和用人逻辑，法律和伦理风险随之而来
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财新观察｜以更大韧性保障能源安全

增强能源体系韧性和安全保障能力不只是建设能源强国的题中应有之义，也是应对波谲云诡的国际局势的重要基础

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反腐记｜合肥书记落马 两任防长领刑
文｜财新 冯华妹
费高云被查，金之镇、侯维栋被处分并移送司法，刘绍勇、胡幼桃被公诉，周喜安、陆克华和魏凤和、李尚福领刑

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欧盟拟议法案影响电动汽车和电池投资 中国企业如何应对？
文｜财新 安丽敏
在当前地缘政治环境下，车企全球布局需要考虑如何照顾当地产业利益

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财新调查｜4月迎信贷“小月” 企业贷款和发债继续“跷跷板”
文｜财新 王石玉
考虑到低基数，市场预计当月新增贷款和社融有望同比小幅多增；受到外汇流入及股市成交量活跃等提振，M2增速有望维持平稳

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央企私募基金管理新规来了 如何投、管、退、评？

文｜财新 王娟娟
严控薪酬、跟投，划定容错与追责的边界，平衡国资属性与市场运作的内在需求

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国常会：完善支持化债政策 确保如期完成化债任务

文｜财新 程思炜
化债先易后难，尚未完成置换的融资平台债务合规难度较大；市场关注对非标等高息债务是否会加大支持力度，是否会有新的处置规则和金融工具创新等

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脑机接口多股上涨 疫苗公司业绩“变脸”被*ST｜医药股周报

文｜财新 陈曦
市场监管总局宣布批准筹建全国智能化医疗器械标准化工作组，主要负责包括人工智能医疗器械、医用机器人、脑机接口医疗器械等领域的标准化工作，由国家药监局负责管理

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万科依据新规修订高管薪酬制度 追加薪酬止付与追索机制

文｜财新 陈博
最新薪酬制度提出，建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制。2026年，万科全职董事及高管人员的薪酬仅包括基本薪酬和绩效薪酬，取消中长期激励收入

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梁建章：与马斯克妈妈谈养育孩子的智慧

专栏作家 梁建章
母亲的伟大，不仅仅在于十月怀胎的艰辛，更在于她们在资源有限的情况下，懂得用“放手”代替“控制”，用“身教”胜过“言传”

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